六大陷阱,为什么规章制度形同虚设  

作　　者：张倩茹 

机构地区：[1]不详

出　　处：《人力资源》2017年第7期48-52,共5页Human Resources

摘　　要："严重违反用人单位的规章制度"可能是目前企业在单方解除员工劳动关系时,使用得最多的解除依据了。因为这个依据,不像"严重失职"那样需要准备一系列诸如工作职责、严重程度、重大损害、因果关系等证明材料,也不像"不胜任工作"那样需要经过复杂的调岗培训程序,最后还得支付一笔不菲的经济补偿。它只要员工存在相关的违纪事实,企业有对应的制度依据,就可以"兵不血刃"地帮助企业处理好"问题员工"。殊不知,千里之堤,溃于蚁穴。有时候,企业的规章制度中的一点小纰漏,就可能让企业背上"违法解除"的惨重代价。

关 键 词：规章制度 员工手册 解除劳动合同 劳动过程 违纪行为 处罚 公司 极刑 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]