苏北高校人才发展体制机制的建立及评价研究  

作　　者：张文亚[1] 

机构地区：[1]淮阴工学院大学生创新创业基地管理委员会

出　　处：《改革与开放》2018年第5期92-93,110,共3页Reform & Openning

基　　金：江苏高校哲学社会科学研究项目"苏北高校高层次人才发展体制机制的构建及效能评价研究--以淮阴工学院为例"(编号:2017SJB1645)

摘　　要：人才是经济社会发展最核心的资源,就高校而言,人才更是其生存发展的生命线,是最具战略性的要素。作为处于"经济洼地"的苏北高校长期以来在人才队伍建设上与苏南、苏中高校的差距较大,不仅仅是区域经济不平衡导致的,同时还存在着人才工作理念、人才发展环境滞后等因素。苏北高校要实现建设高水平大学的目标,要为服务地方经济,为苏北振兴做出应有的贡献,都离不开高层次人才的支撑。国家《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(后文中简称"《意见》")及江苏省《关于进一步加强苏北地区人才工作的意见》出台后,苏北高校更应该抓住机遇,在构建适合高层次人才成长发展的体制机制,优化人才工作领导,建立科学高效的人才管理体制,改进人才引进模式,创新人才培育、保障机制,做实人才考核及评价,建立良性的人才流动机制等方面整体推进人才工作。切实破解引才工作难度大、人才流失风险高、人才成长发展缓慢的难题。

关 键 词：苏北高校 人才发展 体制机制 评价 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]