国有企业职工职业生涯规划与发展问题探讨  

作　　者：郭振广 

机构地区：[1]中国水利水电第五工程局有限公司

出　　处：《现代企业文化》2017年第36期181-181,183,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：近年来职工职业生涯规划已引起越来越多国有企业的重视,企业的发展必须要依靠人才,以人为本,把人力资源作为企业最为宝贵的资源,不断挖掘每个职工的内在潜力,实现个人和企业利益双赢的目的.本文主要从企业和个人两个角度剖析职工职业生涯规划与发展的重要性及职业生涯规划与发展措施,旨在通过有效引导,提高员工职场竞争力,提升企业市场竞争力.

关 键 词：职业生涯规划与发展 背景 意义 原则 措施 

分 类 号：F241.32[经济管理—劳动经济]