敢于担当型干部评价体系有何设计重点  

作　　者：刘昕[1,2] 

机构地区：[1]中国人民大学公共管理学院 [2]中国人民大学国家战略与发展研究院

出　　处：《人民论坛》2018年第8期35-37,共3页People's Tribune

摘　　要：在新形势、新目标下,敢于担当型干部必须具备以下三个重要特征:一是客观上有潜在的担当能力和动机;二是在实践中表现出敢于担当的关键行为;三是在敢于担当之后能够产生对组织有意义和有贡献的结果。敢于担当型干部评价体系的设计重点在于:一是达成实绩;二是展现行为;三是守住底线。

关 键 词：领导干部 敢于担当 实绩 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]