心理学在人力资源管理和开发中的应用研究  

作　　者：徐广铷 

机构地区：[1]北京大学应用心理学研究生班2013级

出　　处：《投资与创业》2018年第3期162-163,共2页INVESTMENT AND ENTREPRENEURSHIP

摘　　要：在企业竞争中,人力资源问题成为热点问题。这是因为其他资源没有什么差异,缺乏竞争。企业在研究人力资源问题时,应该把心理作为重点,心理学应在企业中发挥它的作用。从个人的层面出发,在回答为什么这类话题时,要考虑到理论与现实的联系,还要突出自己在意识层面的认知。想要对管理起到关键性的作用,就应该把心理学运用到管理企业的实践中,用心理学的理论知识来指导,把它当作工具为企业服务。

关 键 词：心理学 人力资源 管理 开发 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]