258名急诊护士工作嵌入与留职意愿相关性分析  

作　　者：文刚 刘翠红[2] 程龙 王敬艳 胡慧中 向宇琼 钟敏[1] 周翠萍 周望梅[1] 

机构地区：[1]南方医科大学南方医院急诊科,广东广州510515 [2]广州市第一人民医院南沙医院急诊科,广东广州511457 [3]中山大学附属第三医院急诊科,广东广州510630 [4]广州市妇女儿童医疗中心急诊科,广东广州510623 [5]暨南大学附属第一医院急诊科,广东广州510630

出　　处：《护理学报》2018年第3期53-55,共3页Journal of Nursing（China）

摘　　要：目的了解急诊护士工作嵌入、留职意愿的现状,探讨两者相关性。方法采用便利抽样的方法 ,抽取广州市8所三级甲等医院的258名急诊护士,采用工作嵌入量表、留职意愿量表对其进行问卷调查。结果急诊护士工作嵌入总均分为(3.09±0.43)分,留职意愿总均分(3.10±0.57)分,工作嵌入与留职意愿总均分呈一定正相关(r=0.375,P<0.01)。结论急诊科护士工作嵌入及留职意愿得分均处于中等水平,工作嵌入与留职意愿总均分呈一定正相关。建议急诊科管理者借鉴国内外经验,积极干预急诊护士工作嵌入,如为急诊护士提供合理的薪酬待遇,弹性排班等,尽最大努力促进护士积极的工作嵌入,提高急诊护士的留职意愿。

关 键 词：急诊护士 工作嵌入 留职意愿 

分 类 号：R47-05[医药卫生—护理学]