京津冀协同发展背景下河北省公务员绩效管理改革思路  

作　　者：李玮[1] 

机构地区：[1]燕京理工学院国际商学院,河北三河065201

出　　处：《商业经济》2018年第1期123-125,共3页Business & Economy

基　　金：河北省高等学校社科研究2016年度青年基金项目:京津冀协同发展背景下河北省公务员分类分级考核制度研究(SQ162028)

摘　　要：伴随着京津冀协同发展战略的推进,河北省面临诸多亟待解决的艰巨任务,具体包括大力提升经济,化解收入二元化难题,顺利完成京津冀协同发展战略中河北省所分解的各项任务目标。经过近几年公务员队伍的扩充,向基层倾斜,但绩效评估尚流于形式,激励效果不明显问题较为突出,河北省应科学构建"尚德+任务目标驱动"的上下纵向贯通的立体化公务员绩效考核体系,以激发公务员队伍创新活力,确保各项任务目标的顺利实现。进而为促进社会和经济生活的快速发展添加强劲动力。

关 键 词：河北省 京津冀协同发展 公务员 绩效改革 思路 

分 类 号：F420[经济管理—产业经济]