地方审计机关人力资源配置影响因素研究——基于江苏省13个市的面板数据  

Study on influencing factors of human resource allocation of local audit institutions

作　　者：袁伟[1] 周盟[1] 

机构地区：[1]南京审计大学,江苏南京211815

出　　处：《对外经贸》2018年第3期157-160,共4页FOREIGN ECONOMIC RELATIONS & TRADE

基　　金：江苏省研究生科研创新计划项目(项目编号:KYCX17_1351);南京审计大学政府审计学社本硕联合研究课题(项目编号:ZFSJXS201709)

摘　　要：地方审计机关人力资源的合适化配置是提高审计效率,完善国家治理的必要途径。采用实证分析方法,基于2003—2012年江苏省13个市的面板数据,检验影响地方审计机关人力资源配置状况的因素。检验结果表明:地方审计机关人员数量与地方政府财政支出呈负相关关系,与地方国有控股单位个数呈正相关关系。The proper allocation of human resources in local auditing organs is the necessary way to improve the efficiency of auditing and to improve the state governance.Based on the panel data of 13 cities in Jiangsu Province from 2003 to 2012,this paper uses the method of empirical analysis to test the factors influencing the situation of human resource allocation in local auditing organs.The results show that there is a negative correlation between the number of local auditing organs and the local government expenditure,which is positively correlated with the number of local state-owned bueinesses.

关 键 词：地方审计机关 人力资源 财政支出 国有控股单位 

分 类 号：F239[经济管理—会计学]