互联网+背景下领导选拔机制创新研究  

作　　者：李梦楠 丁彬 

机构地区：[1]长春工业大学 [2]不详

出　　处：《农村经济与科技》2018年第14期239-239,230,共2页Rural Economy and Science-Technology

摘　　要：在网络技术飞速发展的世道,互联网辐射全球,互联网+技术已经渗透到各个领域。可以说,互联网的力量足以改变一切,在全球范围内掀起一场空前的重大变革。领导干部的选拔为我国干部人事注入了新的活力。领导选拔制度的创新,不仅要切合岗位职责和素质的要求,而且还要在把握人才规律的基础上体现时代的特色。随着互联网+技术与理论的成熟,许多传统行业在互联网+的连接下重新焕发了活力,纷纷启动互联网+模式走向创新之路。领导选拔机制同样面临着机遇和挑战,如果不尽快调整创新则难以适应飞速的发展。因此,在领导干部的选拔机制中如何利用互联网+的思维进行创新,为领导选拔机制的进一步创新发展提供思路,这是时代提出的问题,也是本篇论文的重点所在。

关 键 词：互联网+ 领导选拔 机制创新 

分 类 号：TN929.53[电子电信—通信与信息系统]