论劳动法与公司法的扞格与调和  

On the Conflicts and Harmony of Labor Law and Corporate Law:Studies Based on the Judicial Practices

作　　者：许可[1] 

机构地区：[1]中国人民大学未来法治研究院

出　　处：《中国应用法学》2018年第3期167-185,共19页China Journal of Applied Jurisprudence

摘　　要：劳动法与公司法交叉型案件日渐增多,其外观表现为"担任股东的劳动者"、"担任高级管理人员的劳动者"及"担任董事或监事的劳动者"三大案件类型,其背后系劳动关系与投资关系、委托关系、受托关系的交错,其本质则是偏向劳方的劳动法与偏向资方的公司法之扞格。对此,在司法层面上要综合吸收主义与合并主义之长,既个别又一体化地把握不同关系的法律效果;在立法层面上要扩大公司法对利益相关方的包容性,同时重申劳动法的私法精神和效率面向,以期通过两者的共同改进促进劳资和谐的实现。

关 键 词：股权激励 法律关系交错 分层保护 

分 类 号：D922.291.91[政治法律—经济法学] D922.5[政治法律—法学]