江苏省卫生人力资源现状及配置公平性分析  

作　　者：周志伟 朱婷婷[2] 

机构地区：[1]南京医科大学医政学院,江苏南京211166 [2]南京医科大学人文社科学院,江苏南京211166

出　　处：《江苏卫生事业管理》2018年第9期991-996,1011,共7页Jiangsu Health System Management

基　　金：2014年度国家社会科学基金项目(14CSH073)

摘　　要：目的:了解江苏省卫生人力资源现状和配置公平性,找到存在问题并提出相应的建议。方法:查阅2015年江苏省卫生人员的统计数据,对卫生人员现状进行描述性分析,并通过用洛伦兹曲线和基尼系数分析卫生人员按人口和地理分布的公平性。结果:江苏省卫生人员保持增长趋势,注册护士增长最快,2011—2015年年均增长率为10.75%;卫生人员学历主要集中在专科和本科之间,占87.21%;卫生人员职称分布呈金字塔型,执业医师职称分布相对均衡,注册护士初级职称占比68.81%,卫生管理人员无职称占比40.53%;江苏省基层医疗卫生机构数占医疗卫生机构总数的90.34%,但仅有33.01%的卫生人员;卫生人员、卫技人员、执业(助理)医师、执业医师、注册护士、管理人员按人口分布基尼系数分别为0.06、0.07、0.05、0.11、0.09、0.17,均处于绝对公平状态(<0.2),按地理面积分布的基尼系数是0.25,0.26,0.24,0.30,0.27,0.29,均处于最佳公平状态(0.2~0.3)。结论:江苏省卫生人员职称学历结构偏低,基层医疗卫生机构卫生人员严重缺乏,卫生管理人员增长较慢且无职称人员相对较多,建议深入医学教育改革,促进医学专业合理配置解决基层人才匮乏问题,充分利用信息化技术,深入推广在线教育和继续教育提高人员素质,同时借鉴相对成熟的医师职称体系建设,重视卫生管理人员的培养。

关 键 词：卫生 人力资源 数量 素质 公平性 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]