基层央行领导干部任前廉政考试存在的问题及对策  

作　　者：张卫 

机构地区：[1]中国人民银行咸阳市中心支行,陕西咸阳712000

出　　处：《职工法律天地（下）》2018年第9期197-197,共1页

摘　　要：领导干部任前廉政法规知识考试是促进领导干部依法行政、提高勤政廉政意识、自觉构筑拒腐防变思想道德防线的有效措施。面对新形势、新形势、新要求,如何在党员干部队伍中建立健全反腐倡廉教育的长效机制,如何更加充分有效地发挥廉政法规考试制度以考促学、以考促廉的作用力是我们纪检监察部门积极探索的课题。本文结合工作实际,就基层央行领导干部任前廉政法规考试工作谈几点粗浅的认识。一、任前廉政考试存在的主要问题及原因(1)个别党员干部思想认识仍需深化提高。个别党员干部对任前廉政考试的重要性认识不到位,认为只要扎实学习党的理论和业务知识就足够了,所谓任前廉政考试只是一种形式和程序,以至其缺乏应有的正确态度,更有甚者认为考试是“小题大做”“多此一举”,面对考试往往是“走形式”“应付差事”。(2)廉政法规考试方法内容过于陈旧。廉政法规考试从组织考试到监考和阅卷都由纪委组织,方式方法比较单一。组织专家命题或者由上级行纪委组织监考和阅卷,这方面的尝试从未进行过,使监考阅卷的人碍于人情面子不能严格监考,严格阅卷,参加考试的人员形成了廉政法规考试不难考、容易过的侥幸心理和误解,以至于考试时突击学、考试中乱问乱抄、考试后从不学,使廉政法规的学习得不到进一步深入和加强。同时,试题基本都是填空、选择,判断、简答,案例分析和论述等类型,试题内容相近,存在命题类型单一,试题内容过于简单的问题。

关 键 词：知识考试 廉政法规 领导干部 基层央行 党员干部队伍 纪委组织 思想道德防线 反腐倡廉教育 

分 类 号：D630.9[政治法律—政治学]