人本管理在医院人力资源管理中的阻碍与推进对策  

作　　者：郑洁 

机构地区：[1]江苏省淮安市中医院人事科

出　　处：《人力资源管理》2018年第8期123-123,共1页Human Resource Management

摘　　要：医院的工作大多较为繁重,尤其近年来医患关系紧张,许多医护人员身心俱疲。而医院人力资源管理普遍存在一些不足,缺失公平性、缺失号召力、缺失战略性等,这也给医院的人力资源管理带来一定困难。本文中,从人本管理理念入手,分析了该种理念在医院人力资源管理中的应用。

关 键 词：人本管理 医院 人力资源 应用 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]