关于劳动争议处理体制的比较与研究  

作　　者：徐兴平 

机构地区：[1]宣威市凤凰街道社会保障服务中心

出　　处：《人力资源管理》2018年第8期169-169,共1页Human Resource Management

摘　　要：劳动争议是指劳动当事人与用人单位关于劳动权益与义务意见不统一所发生的分歧而产生的争议,称为劳动争议。在人口众多的中国,由于劳动力资源丰富,导致我国劳动争议发生率居高不下。随着社会经济不断发展,个人文化水平与思想意识不断增强,劳动者的维权意识不断增强,社会法律法规体制不断完善,劳动纠纷事件也越来越多,劳动争议问题日益显著,企事业寻求有效的解决策略的需求也越来越强烈,并成为社会用人单位急于解决的问题。

关 键 词：劳动争议处理体制 当事人 企事业单位 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]