高校博士后管理工作的实践与思考——基于北京市8所高校博士后管理人员深入访谈分析  

作　　者：陈婷[1] 吉训明[2] 

机构地区：[1]首都医科大学 [2]首都医科大学宣武医院

出　　处：《人力资源管理》2018年第7期213-214,共2页Human Resource Management

摘　　要：博士后制度在我国试行30余年来取得了巨大的成效,对推动高校学科建设具有重要意义。通过对北京市8所高校博士后管理人员进行个人深入访谈,结合多年博士后管理经验,提出提高博士后培养质量的建议:加大宣传提高博士后生源质量,营造积极向上、平等竞争的学术氛围,加强导师队伍建设,改革博士后的薪酬分配制度,建立博士后的奖惩激励机制以及博士后培养质量评价体系等。

关 键 词：博士后 个人深入访谈 管理工作 建议 

分 类 号：G643.7[文化科学—高等教育学]