抗战时期集体劳动合同的制度安排与评析  

Analyses and Evaluation on System of Collective Labour Agreement in the Anti-Japanese War

作　　者：李红刚[1] 李和平[1] 

机构地区：[1]延安大学政治与法学学院

出　　处：《山西档案》2018年第6期171-173,共3页Shanxi Archives

基　　金：陕西省教育厅项目"延安时期劳动立法及实施状况研究"的阶段性成果

摘　　要：《团体协约法》和《陕甘宁边区战时工厂集体合同暂行准则》是抗战时期国共两党在不同施政地区实施的两部规制集体合同的法规。这两部产生于不同时代背景的法规都关注劳动合同的订立,重视以集体合同的形式加强对劳工的保护,代表了当时的立法成就,对于协调劳资关系、促进经济发展、支援全国抗战起到了重要作用。但《团体协约法》在违约金、工作时间、劳动保护、罢工权等方面限制工人权益,《陕甘宁边区战时工厂集体合同暂行准则》在合同种类、适用范围、合同效力等方面缺少规定,两者也表现出一定的局限性。

关 键 词：抗战时期 集体合同 制度安排 

分 类 号：K265[历史地理—历史学]