领导“鞭打快牛”的动因、正负效应与改进之方  

作　　者：马伟鹏 

机构地区：[1]青海大学马克思主义学院

出　　处：《领导科学》2018年第27期15-16,共2页Leadership Science

摘　　要：要改进领导“鞭打快牛”现象，破解其负面效应，必须立足于产生动因。具体而言，领导要提升领导能力与领导艺术，员工要真正履行自身的岗位职责，单位要构建科学完备的管理制度。

关 键 词：领导 员工 “鞭打快牛” 正效应 负效应 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]