二级综合医院护士职业认同与创新行为的相关性研究  

作　　者：宋丽花[1] 

机构地区：[1]山西省太原市小店区人民医院护理部,030032

出　　处：《中国药物与临床》2018年第11期1907-1910,共4页Chinese Remedies & Clinics

摘　　要：护士创新行为是指护理人员为促进患者健康、预防疾病和提高照护质量,寻求和发展新方法、新技术或新的工作方式等,在取得必要的支持和同意后,引入和应用于护理工作中的行为过程[1]。护士是医院创新的重要主体,护士创新行为对整个医院和医学界的发展有着重要的推动作用[2]。职业认同是个体对所从事职业的肯定性评价,是职业发展的内在激励因素[3]。职业认同影响职业态度,进而影响护理质量[4]。目前关于护士创新行为与职业认同的研究均集中在三级综合医院,尚未检索到二级医院相关状况。

关 键 词：二级综合医院 护士职业 行为过程 相关性 三级综合医院 护理质量 护理人员 预防疾病 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]