流动性时代的人才壁垒——对话《单位身份的松动》  

作　　者：叶俊[1] 陈潭 

机构地区：[1]《民主与法制时报》社 [2]不详

出　　处：《广州公共管理评论》2015年第2期311-318,共8页

摘　　要：本文采访部分内容原载于《民主与法制时报》2013年11月4日总第1208期,发表时有删节,斯为盛学社学术协理胡项连进行了录音和文字整理,特此致谢!在事业单位与机关单位,人事档案长期以来是公务员的“命运之符”,与个人的调动、入党、提干、升迁、晋级、评职称等都密切相关。种种迹象表明,中国现行人事档案制度已无法适应时代转型和社会进步的需要,其弊端与缺陷越来越明显。传统的人事档案制度是否已近黄昏?普通人员的人事档案是否还有必要保留?

关 键 词：机关单位 人事档案制度 松动 对话 人才 民主与法制 事业单位 社会进步 

分 类 号：D630.1[政治法律—政治学]