领导干部心理工作环境及其影响机制实证研究——以税务系统679名科处级领导干部为例  

作　　者：李朝波[1,2] 梁靖宇 

机构地区：[1]中共国家税务总局党校心理训练中心 [2]国家行政学院领导心理学

出　　处：《领导科学》2018年第5期35-38,共4页Leadership Science

摘　　要：通过对税务系统679名科处级领导干部心理工作环境的调查,并分析科处级领导干部心理工作环境的现状及其影响机制,可以发现:科处级领导干部心理工作环境总体属于积极工作型,但也有一部分领导干部心理工作环境不良;心理工作环境的工作要求、工作自主以及社会支持三个维度与工作紧张、应激反应均显著相关;工作紧张在工作要求、社会支持对应激反应的预测中起到显著的调节作用。

关 键 词：科处级领导 心理工作环境 工作紧张 应激反应 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]