政府上下级之间相互猜忌的成因及破除之策  

The Causes and Countermeasures of Mutual Suspicion Between the Superior and the Subordinate of the Government

作　　者：常燕军 薛泽林 

机构地区：[1]上海应用技术大学经济与管理学院 [2]中国人事科学研究院 [3]上海社会科学院政治与公共管理研究所

出　　处：《领导科学》2018年第20期42-43,共2页Leadership Science

基　　金：上海应用技术大学引进人才科研启动项目(项目编号:YJ2018-3)

摘　　要：政府内部组织结构问题是导致上下级之间相互猜忌的重要因素之一。在协同治理理论框架下,造成政府上下级之间相互猜忌的成因包括内部治理的组织建构不完整、政府内外部环境欠佳、政府内部治理优化机制欠缺等。破除上下级猜忌现象需要从完善政府内部组织建构、改善政府内外部环境、优化政府内部治理机制等方面入手。

关 键 词：上下级猜忌 协同治理 组织结构 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]