农电人才队伍的优化措施及实施效果  

作　　者：陈华栋 

机构地区：[1]国网南通供电公司

出　　处：《人才资源开发》2018年第24期52-53,共2页

摘　　要：一、背景国网江苏省电力公司南通供电公司(以下简称“公司”)面临的农电用工管理形势较为严峻。在人员数量方面,预计“十三五”末农电人员累计退休700人,同时年龄结构进一步老化,平均年龄达50.1岁,继续承接乡镇供电业务面临一定困难;在人员素质方面,农电人员主体为2001年农电体制改革招录的乡电工和村电工,人员素质相对较低,在当前配售电市场进一步放开的背景下,现有农电队伍素质难以满足日益提升的外部供电服务需求。

关 键 词：农电人员 人才队伍 南通供电公司 江苏省电力公司 优化 人员素质 农电体制改革 2001年 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济]