跨文化管理理论的演进与比较研究  

作　　者：洪惠雨 叶欣梁[1] 孙瑞红[1] 

机构地区：[1]上海工程技术大学,上海201620

出　　处：《经济研究导刊》2018年第33期171-174,189,共5页Economic Research Guide

基　　金：国家旅游局旅游业青年专家人才计划"邮轮产业经济发展;碳排放与环境影响研究"(TYEPT201523);国家社会科学基金"供给结构调整下我国本土邮轮旅游开发研究"(16BGL110)

摘　　要：伴随着全球化深入发展,各国商贸、金融、信息等交流愈加密切,在此进程中,文化的作用显得越发重要,跨文化管理也就成为了当代跨国组织面临的重大课题。但是国内的跨文化研究发展滞后,局限性较大,对我国不断涌现的跨国组织借鉴价值有限。从跨文化管理理论的起源、形成、发展、崛起这四个阶段,对国内外的跨文化理论的研究进行总结分析,并从研究方法、研究角度和文化维度三个方面进行比较,分析其研究贡献或者不足,并认为未来的跨文化管理研究,应深究导致文化冲突的根本原因并深入分析文化之间相互作用的机理,才能够从根本上建立跨文化管理的理论研究基础,也对我国该方面的研究具有一定的参考价值。

关 键 词：跨文化管理 文化框架 文化演进 

分 类 号：G122[文化科学]