全球化时代公共部门伦理文化面临的挑战  

作　　者：李颂华[1] 

机构地区：[1]中共西安市委党校

出　　处：《青年与社会》2018年第12期204-205,共2页Young Society

摘　　要：全球化是当今世界不可阻挡的大趋势。它不仅改变着世界经济、政治格局,而且深刻影响着人们的文化心理、伦理观念和价值信仰。尤其是作为政府管理的公共行政部门,无论是其成员个体还是组织部门都深受全球化的冲击。因此,任何一个行政主体在作重大决策时,都不可能孤立、封闭地作本土视域的思考,不同社会群体的不同文化观直接影响着公共行政主体的伦理意识、价值标准、价值取向和秩序规范。这就是全球化时代公共部门伦理文化建设所要面临的核心挑战。关于这方面的研究,目前国际学术届的研究多侧重于公共部门组织文化和伦理准则的分析,EWC研究及其在某个国家,组织机构中通过数量分析提出对人员道德行为的要求,或者对全球背景下共同伦理价值观的探讨。中国作为一个后发外生型的现代化国家,正经历从“传统性”向“现代性”转型,在与全球经济文化产生影响碰撞中,必然会引起伦理文化的冲突,面临文化价值认同的挑战。文章的研究立足于当代在全球一体化背景下的中国国情,补充了之前学术研究中全球范围的地域标本。研究运用个案研究和比较分析,采用了调查研究法和实地研究法,精心挑选了中国公共部门典型的伦理文化案例,通过中国传统伦理文化与全球公认的行政伦理标准的比较分析,提出行政权利行使中人与人的伦理关系的和谐。而这种和谐的实质就是异质文化和同质文化的相互尊重和融合。文中积极探讨并提出了全球化时代公共部门在行政管理中,要开放性地与国际接轨,实现各种文明、宗教和伦理相互之间的尊重与宽容,只有在尊重与宽容的价值主导下,才能引领全球化进程中的不同国家、民族的各种文明在不断的冲突中走向融合,实现共建人类命运共同体的目的。

关 键 词：全球化 公共行政 伦理文化 现代性 认同 

分 类 号：D648.3[政治法律—政治学]