“囚徒困境”对中国公务员薪酬制度激励性的启示  

作　　者：吉政 孙建丽[1] 

机构地区：[1]上海理工大学管理学院,上海200093

出　　处：《经济研究导刊》2018年第35期63-65,共3页Economic Research Guide

摘　　要：中国公务员平均收入位于各行业的中上游,但公务员的工作效率始终没有从公众的诟病中解脱。事实上,公务员大都安于其位说明薪酬制度在保健因素方面相对良好,但激励因素不足诱发公务员个体和群体的"囚徒困境"——卖力工作并不会为晋升和增加工资起很大作用,反而"争取少工作"的行为能让公务员感觉轻松和减少犯错概率。因此,公务员个体间会相互对比"收入付出比",企图用最少的工作换得正常报酬以及晋升机会,从而导致公务员工作不积极、服务不周到等怠工现象。所以,公务员薪酬制度应该引入薪点工资制度以及企业绩效管理制度,用更有效的绩效制度激励公务员积极工作,以防公务员陷入"囚徒困境"。

关 键 词：“囚徒困境” 公务员薪酬制度 激励性 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]