我国高校科研人才管理过程中存在的问题及对策分析  

作　　者：白云朴[1,2] 

机构地区：[1]南京邮电大学信息产业战略研究院,南京210023 [2]南京航空航天大学数字人才研究中心,南京211106

出　　处：《经济研究导刊》2018年第36期117-119,共3页Economic Research Guide

基　　金：江苏省博士后基金"大数据背景下我国高层次人才管理模式创新研究"(1601132C);江苏高校哲学社会科学研究项目"分享经济发展态势下组织模式变革研究"(2016SJB790004);中央高校基本科研业务费专项资金资助(30920140122012)

摘　　要：高校科研人才是我国人才群体的重要组成部分,在人才培养、科学研究以及服务社会等方面发挥着重要作用。在我国现有高校体制和科研体制下,高校科研人才管理过程中存在着科研人才整体待遇偏低、工作积极性不高、创新创业意愿不强、科研与现实产业严重脱节、人才流动性较差等问题,严重制约了科研人才能力的施展和发挥。基于此,从我国高校科研人才管理面临问题出发,深入分析存在的现实问题,提出从人才体制机制根源进一步深化改革,达到为高校科研人才松绑、激发科研热情和活力、汇聚更多科研人才、全面提升我国高校科研水平和社会服务能力的目的。

关 键 词：高校科研人才 体制机制 人才松绑 

分 类 号：G316[文化科学]