以“线上”监督取代“纸上”考核的干部监督方式初探  

作　　者：张蕾[1] 

机构地区：[1]呼和浩特民族学院管理系

出　　处：《领导科学》2019年第3期30-32,共3页Leadership Science

摘　　要：传统监督方式的常见漏洞有信息披露滞后性、上级管控有限性、事态了解局限性、干部成绩虚假性。伴随信息时代的到来,全程式信息披露已成为常态化需求,权力运行必须置于公众视线之下,干部能力水平必须具体化为切实行动,加之规避潜规则必须强化责任感,这都亟须创新监督方式,强化监管的全程性与实时性。具体而言,可以"一月一晒"干部成绩,时时听取民众口碑,随时解决问题,以及客观灵活评价。

关 键 词：干部监督 “线上”监督 监督方式 创新 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]