高校师资建设中激励设置的经济分析  

作　　者：张红杰[1] 

机构地区：[1]郑州航空工业管理学院,河南郑州450046

出　　处：《管理工程师》2019年第1期71-78,共8页Management Engineer

摘　　要：合理的激励设置是促进师资建设的中心环节和核心所在。激励设置是否合理一方面取决于其是否契合教师行为选择目标,另一方面取决于其是否能够提供一个公平的、多层次的激励体系。根据教师作为知识型员工的群体特点,合理设置层次丰富的有效激励,并明确教师的心理预期和工作意愿,才能使激励最大化。

关 键 词：师资建设 激励设置 经济分析 高等学校 

分 类 号：G645[文化科学—高等教育学]