乡村振兴背景下完善乡镇干部培育机制研究——基于151位乡镇书记调查问卷的分析  

作　　者：叶翔凤[1] 杨擘[2] 张文昌 

机构地区：[1]中共湖北省委党校,湖北武汉430022 [2]武汉东湖学院,湖北武汉430212

出　　处：《湖北行政学院学报》2018年第6期91-96,共6页Journal of Hubei Administration Institute

基　　金：2014年国家社会科学基金一般项目"农民合作社运行机制优化及效率提升研究"(项目编号:14BJY093);2017年国家行政学院科研合作课题"湖北省农业供给侧结构性改革的优先对策研究"(项目编号:17KYHZ045)的阶段性研究成果

摘　　要：乡镇干部是增强农村基层党组织创造力凝聚力战斗力的"领头雁",是实施乡村振兴战略并发挥基层战斗堡垒作用的组织员,是化解基层矛盾以及创新发展的排头兵,是保持党和人民血肉联系的贴心人。本文基于湖北省151位乡镇书记的调研问卷分析,从解剖制约乡镇干部的数量、结构和质量以及体制机制等因素入手,提出有针对性的完善乡镇干部培育机制之对策,即完善"引""留"机制,优化乡镇干部队伍结构;创新管理机制,厘清乡镇干部事责权责;优化考核评价机制等,助力推进湖北乡村振兴战略。

关 键 词：乡镇干部 培育机制 

分 类 号：D267.2[政治法律—政治学]