年轻干部职务晋升设计的“宜”与“忌”  

作　　者：刘琼莲[1,2] 

机构地区：[1]中共天津市委党校(天津行政学院) [2]华北水利水电大学MPA指导中心

出　　处：《领导科学》2019年第6期48-51,共4页Leadership Science

基　　金：天津市社科基金重点课题"多元治理主体视域下创业创新服务众创平台建设研究"(项目编号:TJGL17-032);国家社科基金特别委托项目"坚持以人民为中心发展思想;着力保障和改善民生的实践与创新研究"(项目编号:2018MSJ002);天津市第六批宣传文化"五个一批"社科理论人才资助项目

摘　　要：新时代年轻干部职务晋升设计要以人民为中心,致力于保障和改善民生的实践与创新,不断提高法治化、智能化、专业化水平,营造敢担当、勇创新、善作为的良好政治生态。新时代年轻干部切忌用浮躁化、碎片化、空心化的思维方式延缓共建共治共享的新型社会治理格局的发展进程。

关 键 词：新时代 年轻干部 职务晋升设计 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]