分类改革背景下健全公务员工资制度研究——来自美国和日本的经验及启示  

Study on Improvement of Civil Servants' Salary Policy under the Background of Classification Reform——Based on the Experience and Enlightenment from America and Japan

作　　者：柴茂昌[1] 王霞 Chai Maochang;Wang Xia

机构地区：[1]国际关系学院 [2]中国劳动和社会保障科学研究院

出　　处：《经济研究参考》2018年第70期55-63,共9页Review of Economic Research

基　　金：中央高校基本科研业务费项目"改革完善我国公务员激励机制研究"(项目编号:3262018T51)

摘　　要：公务员分类管理对提高公务员管理科学化、精细化水平具有重要意义,建立与公务员分类管理相适应的配套工资制度是推动公务员分类管理落地实施的重要和必要支撑。美国和日本政府在公务员分类管理的基础上制定了为不同类别公务员确定工资的政策,在实践中取得了较好的成效,并代表了两种工资分类管理的方向。总结美国、日本公务员工资分类管理的经验和启示可以为我国确定不同类别的公务员工资水平提供有益参考。

关 键 词：公务员 工资分类 管理 职位 

分 类 号：F244.2[经济管理—劳动经济]