年龄对图书馆管理者的职业胜任力影响分析  

Impact of Age on Library Managers' Career Competency

作　　者：路锦怡 徐建华[1] 吴子璇 Lu Jinyi;Xu Jianhua;Wu Zixuan

机构地区：[1]南开大学商学院信息资源管理系

出　　处：《图书馆建设》2019年第2期73-79,91,共8页Library Development

基　　金：教育部人文社科项目"图书馆员职业胜任力模型构建与应用研究"的成果之一;项目编号:14YJA870012

摘　　要：本研究采用SPSS22.0数据分析软件,以图书馆管理者的年龄为自变量,以职业胜任力为因变量,分析年龄对图书馆管理者职业胜任力的影响。结果发现,不同年龄段的管理者在图书馆从业人员所需人格特点、组织工作中所需基本知识和技能、离职倾向和组织承诺上存在着显著差异,主要表现为:25岁及以下图书馆管理者的职业胜任力不及其他年龄段,46-55岁管理者在胜任力各个维度上表现均好于其他年龄段;年龄较高的图书馆管理者具备更高的组织承诺和更低的离职倾向。SPSS22.0 was used to analyze the impact of age on library managers’career competence with the manager’s age as the independent variable and the career competence as the dependent variable.It shows significant differences among managers of different ages in librarians’personality characteristics,basic knowledge and skills required in organizational work,turnover intention and organizational commitment.The career competence of library managers aged 25 and under is lower than that of other groups,while managers aged 46-55 are the best in career competence.The older library managers have higher organizational commitment and lower turnover intentions.

关 键 词：图书馆管理者 年龄差异 职业胜任力 

分 类 号：G251.6[文化科学—图书馆学]