子女数量对图书馆管理者职业胜任力的影响分析  

Impact of the Number of Children on Library Managers' Career Competency

作　　者：吴子璇 张幼君 吴颖颖 Wu Zixuan;Zhang Youjun;Wu Yingying

机构地区：[1]南开大学商学院信息资源管理系 [2]中国民航大学图书馆 [3]南开大学商学院信息管理资源系

出　　处：《图书馆建设》2019年第2期85-91,共7页Library Development

基　　金：教育部人文社科项目"图书馆员职业胜任力模型构建与应用研究"的成果之一;项目编号:14YJA870012

摘　　要：本研究以图书馆内中层管理者和馆级领导为调查对象,探讨子女数量对于图书馆管理者职业胜任力的影响情况。研究发现:2个及以上子女数量管理者的时间管理能力最高;整体上,有无子女是影响图书馆管理者职业胜任力的重要因素,无子女管理者的职业胜任力总体水平以及抗干扰能力、规则感和秩序感、主动服务意识都显著低于有子女的管理者,离职倾向高于有子女的管理者。Middle managers and senior leaders of library were investigated to explore the impact of the number of children on library managers’career competence.It shows that managers with two or more children performance best in time management.Managers with children are generally better to those without children in career competency,resisting to interferencein,sense of rule and order,and initiative service.The turnover intention of managers without children is much higher.

关 键 词：图书馆管理者 职业胜任力 子女数量 

分 类 号：G251.6[文化科学—图书馆学]