困局与破局:大学管理模式向文化管理转型的动因与策略  

Dilemma and Broken: Reasons and Strategies for Transformation of University Management Mode to Cultural Management

作　　者：钟凯雄 ZHONG Kaixiong

机构地区：[1]嘉应学院教育科学研究所

出　　处：《现代教育论丛》2019年第2期45-51,共7页Modern Education Review

基　　金：广东省教育科学"十二五"规划2011年度研究项目"文化管理视野下大学学风建设的可持续发展研究"(项目编号:2011TJK302);广东省哲学社会科学"十三五"规划2016年度学科共建项目"广东高等教育扩大对外开放的战略对策研究"(项目编号:GD16XJY19)的研究成果之一

摘　　要：在新时代中国特色社会主义背景下,经济发展凸显新常态特征,推动高等教育发展方式和管理模式的转型。由传统管理所带来的"大学人"群体主体性缺失和大学精神弱化等弊端已经制约了大学的发展,大学管理模式亟待从经营哲学到实践层面的创新转型。从中国高等教育改革的当代路向看,主张"以人为本"理念的文化管理应成为大学管理模式超越实然困局的一种转型动向。在文化管理语境下,大学可从制度环境改善、现代大学制度建设、大学精神建设以及大学主体价值彰显等路径来建构以创新驱动为核心的管理方式。Under the background of the socialist society with Chinese characteristics in the new era, the economic development highlights the new normal characteristics, and promotes the transformation of the mode of higher education development and the management model. The lack of subjectivity and the weakening of university spirit brought about by the traditional management have restricted the development of universities. The university management mode is in urgent need of innovative transformation from management philosophy to practice. Looking from the contemporary direction of China's higher education reform, cultural management, which advocates human-oriented idea, should be a transition trends to promote universities management mode transcending their "actual predicament". In the context of cultural management, universities can construct innovation-driven transformation modes by improving institutional environment, building modern university system, building university spirit and highlighting the value of university subjects.

关 键 词：大学 文化管理 以人为本 转型 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]