干部队伍中“码头文化”的表现及根除对策  

作　　者：蒋晶 

机构地区：[1]中共重庆市委党校科学社会主义与国际共产主义运动教研部

出　　处：《领导科学》2019年第7期104-106,共3页Leadership Science

基　　金：2016年国家社会科学基金一般项目"治理‘小官巨腐’的体制与机制创新研究"(项目编号:16BDJ031)

摘　　要："码头文化"是党内政治生活不正常情况下滋生的一种恶习,主要表现为在党内培植私人势力、为了个人升迁搞人身依附、选人用人以是否对自己尽忠为标准、极力融入某权势人物的圈子。对此,应当从强化政治纪律和政治规矩、发挥好一把手"关键少数"的带头作用、扎紧选人用人的制度"篱笆"、增强党内政治生活"四性"、加强对干部的日常管理监督入手,推动形成抵制和清除"码头文化"的社会合力,彻底根除这一毒瘤。

关 键 词：干部队伍 “码头文化” 政治纪律 “关键少数” 政治生涯 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]