人力资源出资的利益衡量与制度设计  

Interest Balance and System Design of Capital Contribution by Human Resource

作　　者：梁上上[1] Liang Shangshang

机构地区：[1]清华大学法学院

出　　处：《法学》2019年第3期60-73,共14页Law Science

摘　　要：我国《公司法》禁止人力资源出资,但社会上要求允许人力资源出资的呼声很高。人力资源出资不但符合社会公共利益,也符合人力资源出资人与其他股东的利益,而且不会损害公司和债权人。人力资源评估难题本质上是一个伪命题,股东之间约定的人力资源价格就是妥当的市场价格。人力资源履行中的移转难题也是伪命题,其本质相当于分期缴纳股款。虽然存在一定评估风险与履行风险,但可以通过股东补缴责任、其他股东承担连带责任、股份寄存与竞业限制等加以控制,实现公司资本充实的目的。我国应该修改《公司法》的相关规定,允许人力资源出资,甚至允许商誉等其他无形资产出资。

关 键 词：人力资本 利益衡量 人力资源评估 人力资源履行 

分 类 号：D922.291.91[政治法律—经济法学]