注重培养“三力”提高任职培训水平  

作　　者：王清晓 陈三旺 余荣勇 

机构地区：[1]火箭军工程大学

出　　处：《现代企业文化》2019年第6期153-154,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：近年来,越来越多的大学生士兵选择参军入伍,投身国防建设事业。不仅使部队整体文化素质得到提高,同时也为我军的现代化建设注入了强劲动力。当下,关于大学生士兵在部队的发展途径不外乎以下几种:一是义务兵退伍,二是转士官留队,三是参加提干考试成为基层干部。关于提干,是我军干部的来源渠道之一。符合条件的大学生士兵经程序选拔出来后,需要到相关的军事院校进行任职培训。而由于任职培训学员在各方面情况与现有的军校学员、国防生存在较大的差异,因此如何“精准发力”搞好大学生士兵的任职培训工作,为部队输送更加优质的干部资源成为部队院校的一个重要课题。结合新时代形势特点和大学生士兵性格特点,笔者认为目前大学生士兵在日后职业发展最重要的素质是自控力、行动力、创新力这“三力”,因此任职培训应在这“三力”上多下功夫。

关 键 词：任职培训 大学生士兵提干 成长成才 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]