国家治理能力现代化背景下公务员职业倦怠问题研究——以湖北省随州市为例  

作　　者：左逢源 

机构地区：[1]天津大学管理与经济学部,天津300072

出　　处：《经济研究导刊》2019年第11期86-90,共5页Economic Research Guide

摘　　要：公务员队伍建设是推进国家治理体系和治理能力现代化的关键一环,同时这一群体所承受的压力也与日俱增。在研究中,聚焦于当前公务员的心理状态,以湖北省随州市为例,借助MBI-GS工作倦怠量表进行调查。调查分析结果显示,湖北省随州市公务员群体职业倦怠总体水平为轻度倦怠,性别和工作单位级别与职业倦怠的"情绪衰落"和"个人成就感降低"两个维度存在显著的相关关系,受教育程度与职业倦怠中的"情绪衰落"存在显著相关关系,年龄、累积工作年限、现任职时间、婚姻状况、职务(级)均无统计学意义上的相关关系。在此基础上,从个人、组织和社会层面分析公务员职业倦怠问题的成因,并提出相应建议。

关 键 词：治理能力现代化 公务员 职业倦怠 心理压力 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]