试析建筑企业员工职业规划的要点  

作　　者：邓玉蜀 

机构地区：[1]云南建投第四建设有限公司

出　　处：《人才资源开发》2019年第8期47-48,共2页

摘　　要：完善的职业规划对于提高企业员工的个人素养,促进企业的发展具有十分重要的意义。作为企业管理的重点与核心,员工的素质和向心力能够为企业的发展做出巨大贡献,因此,企业应当对员工的职业生涯进行规划,将企业利益与个人利益结合起来,以调动员工的工作积极性。建筑企业亦是如此,无论是建筑项目的竞标、施工、验收还是在这些过程中的管理工作都离不开员工的努力付出,因此,建筑企业也要紧跟形式,采取"以人为本"的管理措施,不断完善企业员工职业规划。本文对建筑企业员工职业规划的目标及其基本原则进行详细的阐述,并就现阶段建筑企业员工职业规划的要点进行深刻分析。

关 键 词：企业员工 职业规划 建筑企业 企业管理 个人素养 职业生涯 个人利益 企业利益 

分 类 号：F426.92[经济管理—产业经济] F272.92