领导力变革在营造护理安全文化中的实践及效果观察  

作　　者：刘冰新[1] 张晓红[2] 

机构地区：[1]山西省肿瘤医院护理部,太原030013 [2]山西医学科学院山西大医院护理部

出　　处：《中国药物与临床》2019年第10期1728-1730,共3页Chinese Remedies & Clinics

摘　　要：领导力是领导者在特定的情境中吸引和影响被领导者与利益相关者并持续实现群体或组织目标的能力[1].护理领导力对提供最佳的卫生保健服务至关重要,已成为国内外护理同仁关注的热点.国际护士会(ICN)也于2013年9月开始了新一轮的全球护理领导力培训,以帮助发达国家和发展中国家具有较高行政职务的护士和助产士提高领导知识和技能.国外一些学者研究了护理领导力在降低患者病死率[2]、患者安全[3]、增加患者舒适度[4]、预防患者并发症[5]、慢性病患者自我管理[6-7]中发挥的作用.我国对护理领导力的研究不多,相关研究主要集中在护理管理者领导力测评[8-10]及护士领导力的重要性方面[10-11].护理安全是护理工作的主题,是各级护理管理者关注的重点,护理不良事件是护理安全管理的重要内容之一,护理管理者通过上报的护理不良事件进行全面分析,能及时发现存在的问题并进行系统改进,所以不良事件的上报显得尤为重要.但是护理不良事件上报存在瞒报、漏报的现象,一是护士担心荣誉受损,二是担心惩罚,所以营造良好的安全文化尤为重要,本文通过领导力的变革在护理队伍中营造了良好的护理组织文化,现将做法报告如下.

关 键 词：护理安全文化 慢性病患者 护理管理者 护理领导 不良事件 卫生保健服务 护理安全管理 组织文化 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]