劳动力议价能力与劳动收入占比——兼析金融危机后的影响  

Research on the Labor Bargaining Power and Labor Share:For the Impact of Financial Crisis

作　　者：柏培文[1] 杨志才 Bai Peiwen;Yang Zhicai

机构地区：[1]厦门大学经济学院 [2]郑州大学商学院

出　　处：《管理世界》2019年第5期78-91,共14页Journal of Management World

基　　金：国家社科基金重大项目(15ZDC011;17ZDA114);教育部基地重大项目(16JJD790031)和教育部人文规划项目(16YJA790003)的资助

摘　　要：本文从劳动力供求关系、劳动力属性、闲暇效用和劳动力制度保护4个方面衡量劳动力议价能力,运用模型刻画了劳动力议价能力与劳动收入占比的关系,同时选取2001～年省际面板数据,实证研究进入新世纪后,劳动力议价能力对劳动收入占比的影响。研究发现:其一,劳动力议价能力与劳动收入占比显著正相关,劳动力议价能力可以解释劳动收入占比波动的10.10%,且工资在二者传导机制中有显著的中介效应。其二,对于全国层面劳动收入占比的波动,劳动力供求关系、劳动力属性、闲暇效用和劳动力制度保护分别贡献了约1.004、18.602、1.395和0.773个百分点;东部地区层面的劳动力属性和闲暇效用的贡献比全国分别高1.593和1.706个百分点。其三,金融危机后,经济发展速度、第三产业比重和劳动力议价能力成为劳动收入占比提高的主要动力,三者平均贡献了19.881个百分点。

关 键 词：劳动力议价能力 劳动力供求关系 劳动力属性 制度保护 劳动收入占比 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济] F126.2[经济管理—国民经济]