制度“相马”:以标准量化选人用人的实践与启示  

The Practice and Enlightenment of Talent Selection and Appointment Based on Quantitative Standard Appraisal System

作　　者：张洪为[1] 钮菊生[2] Zhang Hongwei;Niu Jusheng

机构地区：[1]澳门科技大学 [2]苏州大学公共管理学院,江苏苏州215006

出　　处：《福州大学学报（哲学社会科学版）》2019年第2期80-84,共5页Journal of Fuzhou University(Philosophy and Social Sciences)

基　　金：教育部"研究阐释党的十九大精神"人文社会科学研究专项(18JF079)

摘　　要：干部的选拔任用历来是个难题,人们常感叹"千马里常有,而伯乐不常有"。会相马的"伯乐"的确不可少,但在"伯乐不常有"的前提下,就需要有更多的"相马"办法。深圳公安局在党的十九大精神指引下,在选人用人上,采用"足印档案"实现干部绩效的量化,通过"赛马工程"一网打尽优秀专业人才,并以警务云终端在民警广泛参与中识别人才,深圳公安局以一系列标准量化制度性的方法来"相马",实现选用人才制度的改革与创新,大大提高公安部门行政管理的运行效率。

关 键 词：制度“相马” 选用量化 “足印档案” “赛马工程” 警务云终端 

分 类 号：C933.4[经济管理—管理学]