国际化创新型人才能力素质模型研究  

作　　者：迟琳琳 游浚[1] 王泽 

机构地区：[1]重庆邮电大学

出　　处：《现代商贸工业》2019年第23期48-48,共1页Modern Business Trade Industry

基　　金：重庆邮电大学国际化教育研究项目(GJJY16-2-16);重庆邮电大学教改项目“以案例分析-情景模拟为基础的人力资源实践教学体系的构建”(JGXYJG201610);重庆市高等教育改革研究项目(171015)

摘　　要：回顾国内外创新型人才研究现状,梳理文献提炼关于企业创新型人才素质评价相关指标,并对各指标进行分类和整合,结合专家访谈法和企业实际需求完成指标初选。通过相关企业问卷调查,采用层次分析法,完成指标体系的优化以及指标重要性排序和赋权。基于已获取的数据构建创新型人才素质的评价模型。

关 键 词：创新型人才 指标体系 评价模型 层次分析法 

分 类 号：F74[经济管理—国际贸易]