新医改背景下市级公立医院以RBRVS为基础的医师绩效模式研究  

Research on RBRVS-based Physician Performance Model in Municipal Public Hospitals under the Background of New Medical Reform

作　　者：于博 郝芳[1] Yu Bo;Hao Fang

机构地区：[1]兰州市第二人民医院

出　　处：《甘肃科技纵横》2019年第6期61-64,共4页Scientific & Technical Information of Gansu

基　　金：医改背景下市级公立医院以RBRVS为基础的医师绩效模式研究(项目编号:2018-3-18)

摘　　要：深化公立医院改革,推进现代医院管理制度建设是我国公立医院改革发展的必然要求。制定合理有效的绩效考核方案将提升医院医疗服务效率和质量,调动医务人员工作积极性。以资源消耗为基础的相对价值比率(resource based rela-tive value scale,RBRVS)为基础的绩效模式在甘肃市级公立医院的实践应用,将促进医院战略目标实现,提高医师工作积极性、创造性,提高医疗机构服务能力,改善医患满意度,增强公立医院公益性。

关 键 词：市级公立医院 RBRVS 医师绩效 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]