关于公务员录用考试的数据化分析——评《公务员录用考试的信度和效度研究》  

作　　者：陈兵兵[1] 

机构地区：[1]长春工业大学

出　　处：《领导科学》2019年第13期F0002-F0002,共1页Leadership Science

摘　　要：公务员考试作为维持社会运行秩序、合理分配国家资源的国家行政机构工作人员筛选机制,是社会各界以及国家机关每年关注的焦点。在整个考试过程中,如何以最公正客观的评选标准对考试人员进行综合审查、择优选取,成为决定国家和地方行政机关工作质量与效果以及政府公信力的一个重要因素。因此,相关研究者对于公务员录用考试的不同视角的研究,不仅有利于考试本身的优化,更有利于行政机关办公效率的有效提升。陈社育撰写的《公务员录用考试的信度和效度研究》一书,从我国公务员录用考试的发展现状出发,在实际操作中发现问题所在,针对相关研究的空白和不足,通过科学严谨的研究方法和理论,从信度和效度两个视角对公务员录用考试进行了全面深入的解读和分析,利用概化理论,选取现实样本,分别采集了信度分析、内容效度分析、构想效度分析的数据,以及用于效标关联效度中的预测效度分析的数据,对公务员录用考试中常见的三种测评技术的信度和效度进行了探讨。

关 键 词：公务员录用考试 信度分析 数据化 国家行政机构 地方行政机关 效度分析 公务员考试 政府公信力 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]