单位负能量的消解策略  

作　　者：周建红 

机构地区：[1]武警某部机动第四支队

出　　处：《领导科学》2019年第13期50-51,共2页Leadership Science

摘　　要：单位负能量主要表现在牢骚抱怨、消极懈怠、心浮气躁、猜疑嫉妒、阿谀奉承五个方面,其产生原因有组织制度、领导权力、文化环境、员工个体等。消解单位负能量应当从五个方面重点发力:加强教育,正本清源;完善制度,健全机制;奖罚并举,抑负扬正;制约权力,正身律己;密切关系,营造氛围。

关 键 词：单位负能量 领导者 员工 消解 策略 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]