年轻干部成长为高层领导的共性特征  

The Common Features Which Make Young Cadres Grow up into Senior Leaders

作　　者：周然林 李华成 

机构地区：[1]长江大学法学院

出　　处：《领导科学》2019年第15期111-113,共3页Leadership Science

基　　金：长江大学2018年优秀硕士学位论文培育计划资助项目;长江大学党委统战部2019年调研资助项目

摘　　要：年轻干部成长为高层领导的主观特征包括四个方面:一是作风上勇挑担、正三观,二是工作上勤学习、熟业务,三是成长上上得来、下得去,四是为政上讲作为、讲政治;客观特性包括四个方面:牢记使命,听党指挥;组织培养,精雕细琢;深得民心,群众呼应;事中磨炼,玉汝于成。这启示年轻干部应坚定信仰、律己修身、实干兴邦。

关 键 词：年轻干部 成长 高层领导 主观特征 客观特性 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]