海员家庭与工作之间角色冲突探究  

Investigation of the role conflict between seafarer’s family and work

作　　者：房玲[1] 刘赟 周亦如 王鑫 尚勇志 张铁 安骥[1] FANG Ling;LIU Yun;ZHOU Yiru;WANG Xin;SHANG Yongzhi;ZHANG Tie;AN Ji

机构地区：[1]上海海事大学商船学院,上海201306 [2]中远海运能源运输股份有限公司人力资源部,上海200080 [3]上海雄程海洋工程股份有限公司,上海201306

出　　处：《大连海事大学学报（社会科学版）》2019年第5期71-76,共6页Journal of Dalian Maritime University(Social Science Edition)

摘　　要：为了探讨海员家庭与工作之间角色冲突的具体情形,对1753名海员(其中管理级海员753名,操作级海员525名,支持级海员475名)进行问卷调查。问卷包括工作-家庭冲突量表和家庭-工作冲突量表两部分。通过对调查问卷采集的数据进行分析,得出研究结果:工作对生活角色的冲突程度大于生活对工作角色的冲突;船公司层面的原因(海员对薪酬待遇的满意度低)对海员角色冲突的影响程度大于海员家庭层面的原因(海员家属对海员职业的认可度低)。研究结果表明:海员主要面临的是工作对家庭角色的冲突,引发海员工作与生活之间角色冲突的原因主要来自船公司层面。因此为了避免海员工作家庭之间角色冲突的加剧,船公司应该适当考虑提高海员的薪酬,并且满足海员正当休假的需求。

关 键 词：海员 家庭 工作 角色冲突 

分 类 号：U676.2[交通运输工程—船舶及航道工程]