ERG理论框架下基层央行员工需求差异与激励机制设计  

作　　者：陈小林[1] 

机构地区：[1]中国人民银行兰州中心支行

出　　处：《吉林金融研究》2019年第9期65-68,共4页Journal of Jilin Financial Research

摘　　要：一、ERG理论与调查问卷设计(一)ERG理论简介ERG理论以马斯洛需求层次理论为基础,将人的需要主要分为三种:生存需要(Existence)、关系需要(Relatedness)和成长需要(Growth)。生存需要主要是物质生活需要;关系需要和工作中的人际关系相关;成长需要是个人发展和成长的自我完善。

关 键 词：ERG理论 机制设计 需求差异 基层央行 马斯洛需求层次理论 激励 员工 调查问卷设计 

分 类 号：F832.31[经济管理—金融学] F272.92