修订后职工薪酬准则执行情况的跟踪性分析——以东风汽车为例  

作　　者：郁玉环 周明智[2] 

机构地区：[1]广东科技学院 [2]湖北汽车工业学院

出　　处：《会计之友》2019年第22期56-62,共7页Friends of Accounting

基　　金：湖北省会计学会会计科研重点课题“‘东风汽车’应用2014职工薪酬准则的跟踪性研究”(HBKJ2016z11)

摘　　要：2014年修订的职工薪酬准则实施已五年,为了了解该准则的执行情况,文章以东风汽车为例,从职工薪酬准则新旧衔接、短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利五个方面进行跟踪性分析。研究发现东风汽车执行情况符合准则要求,执行当年职工薪酬并没有出现理论界预期的增长,反而是减少了,但准则执行中存在准则新旧衔接调整处理简单化,非货币性福利、企业年金、长期辞退福利等披露不够充分,累计带薪缺勤、利润分享计划、设定受益计划等新增内容未能实行等问题。最后提出了完善职工薪酬准则的九条建议。

关 键 词：职工薪酬准则 应付职工薪酬 企业年金 

分 类 号：F234.4[经济管理—会计学]